マネジメントの本質を、イソップ寓話のひとつ「北風と太陽」に例えた内容に共感。
北風のマネジメントとは・・・
褒めず、認めず、怒鳴って怒って追いつめてやらせることで成果を上げる。部下の心に「やらされ感」が宿り、成果を創出できても、喜びを共感し合えない。
太陽のマネジメントとは・・・
一人ひとりが上司を中心に協力し合い、認め合い、励まし合い、お互いが仕事を通して成長できる。昨日よりも今日、今日よりも明日、1ミリずつでも成長し続ける。その結果チームの成果を創出でき、喜びを共感し合える。
マネジメントの本質を、イソップ寓話のひとつ「北風と太陽」に例えた内容に共感。
北風のマネジメントとは・・・
褒めず、認めず、怒鳴って怒って追いつめてやらせることで成果を上げる。部下の心に「やらされ感」が宿り、成果を創出できても、喜びを共感し合えない。
太陽のマネジメントとは・・・
一人ひとりが上司を中心に協力し合い、認め合い、励まし合い、お互いが仕事を通して成長できる。昨日よりも今日、今日よりも明日、1ミリずつでも成長し続ける。その結果チームの成果を創出でき、喜びを共感し合える。